兒子病危，回家探望，本是人之常情，但你聽說過因此被開除的嗎?
張先生在蘇州一家公司已經(jīng)工作13年，前段時間突然接到兒子病危的消息，向領(lǐng)導(dǎo)請假沒有得到批準(zhǔn)，急切之下回家，卻被公司開除了，而公司方面也是非常無奈。
這是怎么回事呢?
據(jù)媒體報道，3月6日周六晚11點左右，正在工作的張先生接到醫(yī)院電話，對方稱其3歲的兒子已經(jīng)沒有呼吸，情況危急，時刻都有生命危險，正在急救室搶救。
張先生聽聞后立刻動身返回老家，在路上向主管說明情況請假，但對方稱自己無法做主，需要周一請示老板。
探望兒子心切的張先生還是坐車回了家，得知兒子突然出現(xiàn)深大呼吸、心率增快、血壓下降等病情變化，而且本身就存在基礎(chǔ)疾病，隨時可能會呼吸、心跳驟停。
2020年8月，張先生的孩子就被查出腦干膠質(zhì)瘤，后來跑遍了大半個中國的醫(yī)院卻都被告知很難治愈。
當(dāng)時，張先生曾向公司申請回家照顧孩子，而公司出具了一份協(xié)議，同意張先生的申請，并保留原職位，但請假期間不發(fā)放薪酬，2020年10月1日之后社保和公積金也都由其自行承擔(dān)，直到復(fù)職，張先生也同意了。
不過這次請假，公司以未經(jīng)批準(zhǔn)連續(xù)三天未到崗為由，直接發(fā)出了解除勞動合同通知書，之前的協(xié)議也作廢，讓張先生無法接受。
對此情況，公司主管表示，張先生上次請了將近5個月的長假，這次請假老板實在無法批準(zhǔn)，而且也考慮到張先生的孩子病情嚴(yán)重，不知何時才能恢復(fù)，總是請假也不是辦法，因此希望張先生能先辦理離職，處理好孩子的問題再回來上班，待遇也不會改變。
這事兒你怎么看?
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