周二，微軟宣布制定了一個五年多樣性目標，以解決辦公室的種族不平等問題。微軟表示，將再增加1. 5 億美元的多元化和包容性投資，到 2025 年將美國的黑人和非裔人力經(jīng)理、高級個人貢獻者和高級領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)增加一倍。
微軟在這里的一篇博客文章中說，在未來五年內(nèi)，微軟將采取措施解決公司內(nèi)其他弱勢群體的需求，包括拉美裔和拉丁裔群體。
喬治·弗洛伊德(George Floyd)之死在美國引發(fā)了反對種族不平等的抗議活動，同時也迫使企業(yè)正視在美國企業(yè)界仍然普遍存在的歧視的問題。
本月早些時候，谷歌公司承諾向黑人企業(yè)提供1. 75 億美元資金，并在公司內(nèi)部進行了一些更改，以支持黑人雇員和黑人代表。該公司承諾到 2025 年將更多的黑人雇員增加到高級領(lǐng)導(dǎo)層中，并將總領(lǐng)導(dǎo)層中來自少數(shù)族裔的的高管數(shù)量增加至30%。
本月中旬，F(xiàn)acebook也，將向黑人擁有的企業(yè)和組織投入 2 億美元。并計劃在未來 5 年終，F(xiàn)acebook還將致力于將公司領(lǐng)導(dǎo)層中有色人種的比例提升30%。
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