三伏天來(lái)了，天氣越來(lái)越熱，不少上班族開(kāi)始穿短褲、涼鞋上班。當(dāng)公司對(duì)著裝有明確要求時(shí)，穿短褲上班也可能面臨被解雇。
據(jù)國(guó)內(nèi)媒體報(bào)道，裁判文書(shū)網(wǎng)公布的一則民事判決書(shū)中，某公司主張，員工丁某不服管理穿短褲上班，店長(zhǎng)要求其穿工作裝遭拒，聲稱(chēng)天熱未開(kāi)空調(diào)，被罰款50元懲戒后，丁某仍不改。因其違反公司規(guī)章制度，將其辭退。
雙方鬧上法庭后，法院認(rèn)為，公司主張員工因不穿工裝違反公司規(guī)章制度故與其解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)系合法解除，但其未提交充分有效的證據(jù)，故其主張缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，不予支持。
一審法院結(jié)合丁某的工資標(biāo)準(zhǔn)及工作年限，認(rèn)定公司應(yīng)違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金29765.08元并無(wú)不當(dāng)，本院予以維持。
對(duì)此，網(wǎng)友紛紛評(píng)論，有支持有反對(duì)：
要求穿工裝的那肯定要遵守，各行各業(yè)都有規(guī)章制度
有些公司的規(guī)定奇葩的要死，不服從被開(kāi)除合理嗎
想請(qǐng)問(wèn)一下，穿工裝上班熱到中暑了，是不是還能拿工傷賠償?
看明白了：只要公司提交充分有效的證據(jù)，員工不穿工裝違法公司規(guī)章制度被解雇，才是合法解除
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